1.目的：为规范公司管理人员和员工的招聘、甄选、录用的管理，特制定本制度。

2.适用范围：适用于福缘地产的招聘、录用等相关管理工作。

3.权责

3.1人力资源部负责招聘计划的拟定和招聘实施及员工入职手续的办理。

3.2各部门责任人负责本部门的用人计划申报、复试、缺岗的人才推荐。

4.作业办法

4.1招聘信息发布

4.2根据岗位说明书拟定招聘信息，内容包括：公司简介、招聘职位名称、职责范围、任职资格要求。

4.3发布招聘信息，根据招聘岗位要求和本地人才市场状况，一般招聘广告发布的时间以提前2—7天为宜，同时公布具体面试时间和资料收集的邮箱、地址、联系人。

4.4招聘的一般程序：面试通知——初试——复试——试用——录用。

4.5面试通知：应聘简历经初审后，由人事部负责通知应聘者面试。

4.6初试：应聘者填写《求职申请表》，由招聘专员进行初试,人力资源部经理复核，并将初试的意见填写在《求职申请表》。

4.7复试：通过初试的应聘人员由用人力资源部负责人安排复试，并将结果记录于《求职申请表》；基层员工不需总经理复试，基层以上岗位及特殊岗位呈董事长复试。

4.8录用：通过复试的应聘者，由人力资源部负责人直接安排应聘者准备入职材料到人力资源部办理录用手续。入职材料包括毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件和复印件；两张一寸蓝色免冠照片。

5．录用

5.1有下列情形之一,不予录用:

5.2年龄未满18周岁，原则上不超过55周岁，特殊情况需经董事长批准方可录用；

5.3与原来单位未解除劳动关系者；

5.4在个人以往工作经历中，有不良记录者；

5.5在其它公私机构因行为不轨而被解职者；

5.6身体检查健康情形欠佳，难以胜任工作者；

5.7应聘的简历内容有虚假者。

6.试用期

6.1试用期为两个月，其中试工七日，如试工期未七日则不结算工资。根据新员工试用期工作表现，可缩短或延长试用期；

6.2试用期间有下列情形之一者我公司有权解聘；

6.3工作能力低，在试用期内累计2次考核等级为不合格被调岗，调岗后考核等级仍为不合格，无法胜任应聘岗位工作；

6.4工作失误较大，造成我公司损失或品行不佳，给公司造成不良影响者；

6.5严重违反公司规章制度的；

6.6转正考核不合格或延长试用仍不达标者；

6.7经调查，以往有不良行为被解雇或被追究刑事责任者；

6.8被查实在应聘时向公司提供的个人资料是虚假的；

6.9同时与其他用人单位建立劳动关系等。

7．转正

转正条件

7.1完全具备本岗位技能并能独立完成及胜任本职工作；

7.2有良好的职业道德及敬业精神；

7.3工作积极、主动、表现突出；

7.4对于具备上述条件的试用员工，部门主管、经理等有权限及义务向人力资源部建议给予提前转正。